Il y a deux options de base au régime :

1. Commandité par l'entreprise avec dépôts de l'employé : l'employé inscrit son enfant au régime et des retenues sont prélevées sur son salaire ou encore les cotisations de l'employé sont des déductions mensuelles préautorisées qui sont prélevées de son compte bancaire.
   
2. Commandité par l'entreprise avec dépôts de l'entreprise et de l'employé : l'employé inscrit son enfant au régime et l'employeur et lui y cotisent à chaque paye (l'employé choisissant le montant de sa cotisation). Si l'employeur a choisi de cotiser au RÉÉ de l'enfant de l'employé, cette cotisation devient un avantage imposable à l'employé.

Faits saillants du RÉÉ collectif volontaire commandité de Global :

• Des dépôts de capital net sont investis dans des placements à faible risque gérés de façon professionnelle.
• Croissance à impôt différé pour la durée du régime dès l'enregistrement
• Aucune restriction d'âge à l'inscription
• Les fonds peuvent être transférés à un autre étudiant admissible à tout âge.
• Option de transférer des fonds à un REÉR dans les limites des conditions gouvernementales
• Échéancier souple et choix du montant de subvention pour tous les cours d'études admissibles
• Global n'impose pas de règles superflues d'admissibilité à l'éducation en plus de celles imposées par le gouvernement.